環境を知る
Workplace
冨士設計の社風
Corporate culture
『1人ひとりの意思や想いを尊重し、背中を推してくれる』
入社一年目、二年目関係なく、手を挙げれば誰にでもチャンスがあります。周りからのサポートもしっかりあるので、失敗を恐れることなく業務に取組めます。
困ったときはいつでも先輩や上司に相談でき、誰にでも成長できるチャンスがあります。
困ったときはいつでも先輩や上司に相談でき、誰にでも成長できるチャンスがあります。
和
創造
躍進
生産
奉仕
研修・資格取得支援制度
Training system
新入社員研修
ビジネスマナー研修（外部研修）や、派遣法や労働基準法といった基礎知識の取得。
社会人としての基礎部分も併せて行い、配属後活かせるプログラムを用意しています。
社会人としての基礎部分も併せて行い、配属後活かせるプログラムを用意しています。
職場研修
入社後、配属先が決まると、まずは先輩に同行して仕事の流れを修得します。
わからないことはすぐに聞けるよう、チームの一員として馴染めるように先輩が全体をサポートします。
わからないことはすぐに聞けるよう、チームの一員として馴染めるように先輩が全体をサポートします。
各種資格支援制度
会社が認めた資格について、取得した場合は奨励金が支給されます｡
資格によっては会社が無料講座を開催しサポートも行っています｡
資格によっては会社が無料講座を開催しサポートも行っています｡
人事評価制度
Personnel evaluation system
社員が5年、10年後更にその先のキャリアのイメージを描けるように1年ごとに、取り組み実績や課題を評価します。
評価は、結果だけではなく成果、行動、能力を総合的に評価をして反映しています。
その評価について上司からのアドバイスをもとに、どう取り組んでいけばいいのかを一緒に考える時間でもあります。
評価は、結果だけではなく成果、行動、能力を総合的に評価をして反映しています。
その評価について上司からのアドバイスをもとに、どう取り組んでいけばいいのかを一緒に考える時間でもあります。
福利厚生制度
Training system
頑張る仕組みが整っている
社会保険完備
昇給年1回
賞与年2回（7月、12月）
住宅手当
通勤手当
出張手当
退職金制度あり（勤続3年以上）
制服貸与
安全靴、安全帯、工具支給
資格取得支援あり
※会社が全面バックアップ
表彰制度
昇給年1回
賞与年2回（7月、12月）
住宅手当
通勤手当
出張手当
退職金制度あり（勤続3年以上）
制服貸与
安全靴、安全帯、工具支給
資格取得支援あり
※会社が全面バックアップ
表彰制度